सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारियों के लिए एनपीएस में पारिवारिक पेंशन, नियोक्ता योगदान बढ़ाने के प्रस्ताव को केंद्र ने मंजूरी दी

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारियों के लिए एनपीएस में पारिवारिक पेंशन, नियोक्ता योगदान बढ़ाने के प्रस्ताव को केंद्र ने मंजूरी दी

भारत सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में नियोक्ता के योगदान के साथ-साथ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की पारिवारिक पेंशन बढ़ाने के आईबीए के एक प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है। यहां वह सब है जो आपको जानना आवश्यक है।

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• पारिवारिक पेंशन में ₹30-35,000 की वृद्धि तत्काल लाभ होगा
• सार्वजनिक क्षेत्र के लगभग 60% बैंक कर्मचारी एनपीएस के अंतर्गत आते हैं
• पीएसबी कर्मचारी लंबे समय से इसका इंतजार कर रहे थे: एआईबीईए महासचिव

10 लाख से अधिक सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक (PSB) कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए खुशी की बात है। लंबी बातचीत के बाद, केंद्र सरकार ने भारतीय बैंक संघ (आईबीए) द्वारा पीएसबी कर्मचारियों की पारिवारिक पेंशन को अंतिम आहरित वेतन के 30 प्रतिशत तक बढ़ाने के प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है।

दूसरी बड़ी घोषणा एनपीएस (नेशनल पेंशन सिस्टम) के तहत कर्मचारियों के पेंशन फंड में नियोक्ता बैंकों के योगदान को मौजूदा 10 फीसदी से बढ़ाकर 14 फीसदी करना है।

इस मंजूरी का तत्काल लाभ मृत बैंक कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारियों की पारिवारिक पेंशन में अधिकतम 9,284 प्रति माह से 30,000 से 35,000 की वृद्धि होगी।

इससे पहले, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ने मूल वेतन में से प्रत्येक का 10 प्रतिशत योगदान दिया था। अब, नियोक्ता (बैंक) 14 फीसदी का योगदान देगा, जबकि कर्मचारी एनपीएस में 10 फीसदी का योगदान देना जारी रखेगा।

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के प्रदर्शन की समीक्षा के लिए केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण की दो दिवसीय मुंबई यात्रा के बाद घोषणाएं की गईं। अपनी मुंबई यात्रा के दौरान, एफएम सीतारमण ने स्मार्ट-बैंकिंग के लिए EASE 4.0 सुधार एजेंडा भी लॉन्च किया।

वित्तीय सेवा विभाग (वित्त मंत्रालय) के सचिव ने बुधवार को घोषणा करते हुए कहा, “सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारियों के वेतन संशोधन पर 11वें द्विदलीय समझौते की निरंतरता में, जिस पर 11 नवंबर को आईबीए ने यूनियनों के साथ हस्ताक्षर किए थे। , 2020, एनपीएस के तहत पारिवारिक पेंशन और नियोक्ताओं के योगदान को बढ़ाने का प्रस्ताव था।”

सचिव देबाशीष पांडा ने कहा, “वित्त मंत्री ने इसे मंजूरी दे दी है।”

MOVE . का वित्तीय प्रभाव

सरकार के शीर्ष सूत्रों ने कहा कि कंपनी लेखा नियम (2006) के अनुसार भारत के चार्टर्ड एकाउंटेंट्स द्वारा जारी लेखा मानक (एएस15आर) की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, बीमांकिक अनुमान के अनुसार बैंकों द्वारा पारिवारिक पेंशन के लिए वृद्धिशील प्रावधान 20,302.90 करोड़ है। .

बैंकों से प्राप्त फीडबैक के आधार पर, सभी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों (PSB) के लिए NPS में बढ़े हुए योगदान की अतिरिक्त लागत लगभग 1,080 करोड़ प्रति वर्ष होगी।

बैंकों की बैलेंस शीट पर तत्काल प्रतिकूल प्रभाव से बचने के लिए अगले पांच वर्षों में उक्त प्रावधानों को अनुमति देने के लिए आरबीआई से एक विशेष छूट मांगी जाएगी।

कितने पीएसबी कर्मचारी एनपीएस के तहत शामिल हुए?

इंडिया टुडे को सूत्रों ने बताया कि सेवानिवृत्त कर्मचारियों सहित कुल 10,11,756 कर्मचारी पेंशन प्रणाली के अंतर्गत आते हैं। इनमें से 31 मार्च, 2021 तक 3,11,700 सेवारत कर्मचारी और 5,65,977 पेंशनभोगी हैं।

वहीं, परिवार पेंशनभोगियों की कुल संख्या 1,55,055 है।

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारियों में से लगभग 4,67,900 (लगभग 60 प्रतिशत) एनपीएस के अंतर्गत आते हैं, जबकि कुल कर्मचारियों की संख्या 7,79,250 है।

सचिव देबाशीष पांडा ने यह भी कहा कि पहले की व्यवस्था के तहत, पेंशन प्रणाली में उस समय एक पेंशनभोगी के वेतन का 15, 20 और 30 प्रतिशत का स्लैब था।

उन्होंने कहा, “यह अधिकतम 9,284 के अधीन था। यह बहुत ही मामूली राशि थी। वित्त मंत्री चाहते थे कि इसे संशोधित किया जाए ताकि बैंक कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों को जीवित रहने और खुद को बनाए रखने के लिए एक अच्छी राशि मिल सके।”

एनपीएस अंशदान में संशोधन के पीछे के कारण

अखिल भारतीय बैंक कर्मचारी संघ (एआईबीईए) के महासचिव सीएच वेंकटचलम ने घोषणा का स्वागत किया। उन्होंने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारी लंबे समय से इसका इंतजार कर रहे थे।

एआईबीईए ने एक सर्कुलर में कहा था कि समझौते के तहत दोबारा ट्रायल के फायदे बढ़ेंगे।

वेंकटचलम ने कहा, “इस समझौते के तहत, पुन: परीक्षण लाभों में सुधार के लिए ध्यान रखा गया है। अप्रैल, 2010 के बाद बैंकों में शामिल होने वाले युवा कर्मचारियों के लिए, नई पेंशन प्रणाली में प्रबंधन का योगदान वर्तमान 10 प्रतिशत के बजाय 14 प्रतिशत होगा। यानी फंड में बैंक के योगदान की राशि में 40 फीसदी की बढ़ोतरी।”

उन्होंने कहा, “वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी, पेंशन, कम्यूटेशन और छुट्टी नकदीकरण राशि में बढ़ोतरी की जाएगी।”

सीएच वेंकटचलम ने यह भी कहा कि पारिवारिक पेंशन में वृद्धि मौजूदा कर्मचारियों के परिवारों पर भी लागू होगी जो सेवा के दौरान या सेवानिवृत्ति के बाद अपने प्रियजन को खो सकते हैं।

पेंशन पर ऊपरी सीमा, जिसे पेंशन नियमों के गठन के बाद से संशोधित नहीं किया गया था, का मतलब था कि मृतक महाप्रबंधक के परिवारों सहित मृतक कर्मचारियों के परिवारों को प्रति माह 13,282 (कुल परिवार पेंशन 16,973 महंगाई भत्ता सहित) मिलेगा, जबकि परिवार का परिवार एक उप-कर्मचारी को मूल परिवार पेंशन के रूप में अधिकतम 5,306 (लागू डीए सहित कुल 6,781 पारिवारिक पेंशन) मिलेगी।

पहले की व्यवस्थाओं के साथ समस्या यह थी कि किसी भी कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को निर्धारित ऊपरी सीमा से अधिक नहीं मिलेगा, भले ही मूल वेतन का 15 प्रतिशत ऊपरी सीमा से अधिक हो। प्रभावी रूप से, पारिवारिक पेंशन पिछली व्यवस्था के अनुसार अंतिम आहरित मूल वेतन के 15 प्रतिशत से काफी कम होगी।

साथ ही, बैंक कर्मचारियों को पेंशन का भुगतान पेंशन फंड ट्रस्टियों द्वारा संचालित सभी बैंकों द्वारा बनाए गए संबंधित पेंशन फंड से किया गया था और इन्हें बीमांकिक गणना के आधार पर निरंतर आधार पर वित्त पोषित किया गया था, जो बदले में जीवन प्रत्याशा और प्रचलित और अपेक्षित पर निर्भर था। ब्याज दर।

एनपीएस में बढ़े हुए योगदान के लिए यूनियनों/संघों की मांग प्रचलित कम ब्याज दर परिदृश्य पर आधारित थी, जिसके कारण यह आशंका थी कि कर्मचारियों के लिए उनकी सेवानिवृत्ति के समय उचित वार्षिकी भुगतान की उम्मीद करने के लिए पर्याप्त कोष नहीं बनाया जाएगा।

इसके अलावा, एनपीएस में उच्च योगदान की मांग केंद्र सरकार द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए किए जा रहे योगदान के अनुरूप थी।

STORY BY -: indiatoday.in

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